給与計算や年次有給休暇の管理は、「毎月やっているから大丈夫」「今まで問題がなかったから大丈夫」
と思われがちです。

しかし・・・・
制度改正や解釈の変更に気づかないまま運用を続けていると、知らないうちに法令違反となり、
是正指導・労使トラブル・未払い残業代請求など、経営リスクに直結する問題へ発展することがあります。

こんな不安、ありませんか？

• 給与計算を「前年踏襲」で続けている
• 残業代・割増賃金の計算が正しいか自信がない
• 年次有給休暇の付与日数・取得管理が曖昧
• 有休の「5日取得義務」に対応できているか不安
• 退職時の有休精算ルールが社内で統一されていない

ひとつでも当てはまれば、一度、社労士によるチェックをおすすめします。


笹野じゅんこ社労士事務所より専門家が対応しますのでご安心ください。