労働関係法令等にのっとり、専門家である社会保険労務士が適正な労務管理が行われているかチェックします。一度しっかりチェックしていくと安心ですね。

未払い残業代、長時間労働、有給休暇の消化状況、就業規則の運用など、潜在的な労務リスクを洗い出して、リスクの早期発見と企業価値の向上に繋がります。

労働時間管理➡ 労働時間の記録、残業時間の計算、36協定など。

賃金➡未払い残業代、同一労働同一賃金への対応、賃金体系の適正性など。

社会保険・雇用保険➡加入漏れや手続きの不備がないか。

就業規則・諸規程➡法令に準拠しているか、適切に運用されているか。

有給休暇➡付与日数、取得状況（年5日取得義務の遵守など）。

メンタルヘルス➡労働者の健康管理体制。 

笹野じゅんこ社労士事務所
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