採用できない、採用してもすぐ辞める。
多くの中小企業が抱えるこの悩みは、求人の出し方だけでは解決しません。問題は「応募が少ないこと」よりも、会社の実態と求職者の期待にズレがあることです。

たとえば、仕事内容や労働条件が曖昧なまま募集すると、入社後に「聞いていた話と違う」となり、早期離職につながります。また、現場任せの受入れ、上司との関係、評価基準の不透明さも、定着を妨げる大きな要因です。

「辞めない会社」は、特別に待遇がよい会社だけではありません。働く意味、期待される役割、困った時に相談できる環境が見える会社です。採用難の時代だからこそ、選ばれ、続けてもらえる職場づくりに取り組むことが重要ですね。

弊所では求人票を整えるだけでなく、採用から定着までを一連の仕組みとして設計や、求める人物像の明確化、選考時の相互理解、入社初日の受入れ、賃金制度までの見直しをサポートいたします。